The Impact of Leadership Styles on Healthcare Professionals’ Well-Being, Job Performance, and Burnout: Evidence from Greece

الملخص

تبحث هذه الدراسة في تأثير أنماط القيادة على الرضا الوظيفي، والإرهاق، والرفاهية والأداء الوظيفي بين العاملين في مجال الرعاية الصحية في اليونان. باستخدام نموذج "متطلبات الوظيفة–الموارد" (JD–R)، تدرس كيف ترتبط القيادة التحويلية، والقيادة التبادلية، والقيادة الترسلية (laissez-faire) بتوجهات القوى العاملة في القطاع الصحي ونتائجها. وبناءً على ردود 351 متخصصًا في المستشفيات العامة في منطقتي مقدونيا الوسطى والغربية، وجدت الدراسة أن القيادة التحويلية كانت مرتبطة إيجابيًا بالأداء الوظيفي والرفاهية، ومرتبطة سلبًا بالإرهاق. تؤكد النتائج على الدور الحاسم للقيادة الفعالة في الأنظمة الصحية، مع تبعات على الممارسات الإدارية والتطوير التنظيمي.