أثر نظام معلومات الموارد البشرية على ممارسات الموارد البشرية دراسة بالبنوك التجارية الليبية

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على نظام معلومات الموارد البشرية. وقد استخدم الباحث ثلاثة متغيرات مستقلة لعرض ممارسات إدارة الموارد البشرية وهي تخطيط الموارد البشرية والتوظيف وتدريب الموارد البشرية. وقد تم تطبيق الدراسة على مصرف الجمهورية والمصرف التجاري الوطني. وتم جمع البيانات من خلال أداة الاستبيان من 285 موظف. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقات ذات دلالة إحصائية وإيجابية بين متغيرات (تخطيط الموارد البشرية والتوظيف وتدريب الموارد البشرية) ونظام معلومات الموارد البشرية. وكانت قيم r لهذه العلاقات 0.301 و0.211 و0.208 على التوالي. وكنتيجة نهائية يمكن الإشارة إلى أن تحقيق الأهداف المقترحة في هذه الورقة سمح للباحث بإثبات تجريبياً أنه في مصرف الجمهورية والمصرف التجاري الوطني الليبي توجد علاقة بين ممارسات الموارد البشرية ونظام معلومات الموارد البشرية.